INTERVIEW 05
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「まずはやってみる」
を実践できる会社
本社 経営管理部 シニアマネージャー
Eri
2018年 中途入社
中央大学 法学部
主体的に行動する社員の輝きに惹かれて

実は何をしている会社なのか全く分からないまま面接に臨んだのですが、そこで圧倒されたのが社員のキラキラ感!仕事をやらされているのではなく、自ら考え動いている人たちの輝きに一瞬で惹かれました。また、一つの業務を数人でパーツごとに担当するのではなく、すべてに関わることができる会社の規模もポイントでした。

「このルールは何のため?」と疑問を持ち続ける

現在、法務・総務業務を中心に行うほか、経営管理部の体制構築および管理をしています。法務・総務は、会社により業務範囲に差が出やすい部署ですが、当社の場合は、契約書の確認、取締役会・株主総会事務、労務管理が中心です。その他、採用および経理財務業務の補佐を行いながら、業務改善に向けた動きをしています。
ルーティンワークが多いと思われがちな管理部門ですが、実は、法令の変更や社会情勢により、その時々で打つべき施策が大きく変わります。つまり、「今までやってきたことが今回も正しい」とは限りません。「このルールは何のためにあるのだろう」という疑問を常に持ち続け、目的を達成するためどのようなルールにすべきか、を考えることはとても楽しい時間です。経営管理部の提案が、他支店からの意見や協力を得て、やがて会社の体制を変えていく動きに繋がったときには、大きなやりがいを感じます。

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高いハードルも苦労とは捉えない

仕事で苦労していることは何ですか?と聞かれたとき、みなさんは何と答えるでしょうか。誤解を恐れずに言えば、私は仕事で苦労していることはありません、と答えます。なぜなら、仕事を「燃料」にして仕事をこなしている感覚があるほど、私は仕事が大好きなんです。ハードルは高ければ高いほど燃える!だから、苦労とは捉えていません。
しかしだからこそ、自分と違う考えの人にどう伝えたら齟齬がなく伝わるかについては、難しいと思うこともあります。「こうやったら、もっと仕事が楽しくなる!もっと効率が上がる!」と思いついたら、提案したくてうずうずしてしまうのですが、何に重きを置くかは人それぞれ。一方的な押し付けにならないように気を付けています。

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オアシスソリューションらしさとは?

全く違う個性の集まり!あの人ってオアシスっぽいよね、というイメージが湧かないことがオアシスソリューションらしさだと思います。

今後取り組んでみたいことは?

多様な働き方ができる制度や福利厚生の充実に取り組みたい。当社独自の福利厚生がきっかけで入社してくれる方がいたらうれしいですね!

ストレス解消法は?

みんなで楽しくお酒を飲むこと!この「至極の時間」を死守するために、家族共通のスケジュールアプリを仕事並みに駆使しています(笑)。

A DAY SCHEDULE
ある日のスケジュール
9:00
メールチェック、各業務の進捗確認
10:00
契約書ひな形、取締役会資料作成
12:00
昼休憩
13:00
打ち合わせ
15:00
労務管理、採用計画検討、各種手続きなど
18:00
退社
MESSAGE
就活生へのメッセージ
どの会社が自分に合っているか、自分は何をやりたいのか、いろいろ迷う時期だと思います。迷う時間は大切なものだと思いますが、「できるかどうか」で悩むことがあったら、「まずはやってみる」ことを大事にしてほしいと思います。納得のいく就活になることを祈っています!
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